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他胆怯地长大。从 2019 年到现在,员工人数从 20 人增加到 80 人,未来几个月他们希望达到 250 人。 “在我们生活的体系中,为了创造更多就业机会,我们必须创造更多业务。也就是说,只有公司需要生产时才会创造就业机会,”他解释道。而对于创业的关键,罗查建议“要坚持到饱足的地步,无论你的水平有多低,都不要放弃,并且要好好选择你的旅伴。” 如果没有我的合作伙伴,这一切都不可能实现。” Kenjo 首席执行官 David Padilla 大卫·帕迪拉:KENJO “这是为了为每个公司、每个部门吸引最合适的人才。与此相一致,整合人才与我们所处的行业有很大关系,”Kenjo 的首席执行官兼联合创始人 David Padilla 解释道,Kenjo 是一家 SaaS(“软件即服务”)领域的公司,专门从事领域的数字化、公司的人力资源。目前,该公司拥有超过 75 名员工,并与德国和西班牙拥有 20 至 500 名员工的公司合作,并在柏林、马德里、墨西哥和瑞士设有办事处。 要创业,“最重要的是你喜欢你将要创业的行业,或者至少在创业的过程中爱上它。
创业是非常困难的,如果你对你的客户和你正在解决的问题没有热情,那么在最复杂的时刻它就会变得非常困难。” 康维达创始团队 努里亚·莫拉莱斯 (Nuria Morales) 和比阿特丽斯·马格罗的劳动力由来自农村地区的女性组成,Komvida 是如何为空虚的西班牙的经济和社会发展做出贡献的典范。Beatriz Magro 和 Nuria Morales 于 2017 年在 Fregenal de la Sierra 推出了这个康普茶品牌。如今,他们拥有 100 名员工,并在 10,000 多家有 WhatsApp 号码 机商店、草药店、大型西班牙商店和 HORECA 以及电子商务中分销其产品。 。 为了实现这一目标,他们非常清楚,必须“有一个有影响力的目标,永远忠于自己,周围都是愿意帮助你实现目标的人。” 在 Komvida,我们能够提供一种创新产品,人们消费它不仅是因为它的味道,还因为它对他们的健康有益。这一点,加上我们的历史,让人们愿意与我们合作。” 伊斯梅尔·维拉洛博斯《卡尔卡萨斯之家》 伊斯梅尔·维拉洛博斯:卡尔加斯之家拥有 3,118 名员工和遍布西班牙、葡萄牙、法国、意大利和墨西哥的 400 多家商店,这是的个人项目,于 2013 年诞生,是一家电子商务公司,其规模令人印象深刻。 2014年跃入现实世界。 “人是 最重要的资产,因此,并非一切都会顺利。
我们的人力资源团队实施了不同的培训计划和日常幸福感监测,旨在发现和解决出现的问题。我们非常清楚,生产力、人才与人的心态密切相关。此外,通过保留雅莱兹德拉维拉总部,我们为该地区提供了新的就业选择,并吸引了来自其他地区的相反方向的人才。” 克里斯托瓦尔·维德玛Lingokids 克里斯托瓦尔·维德玛:个人需求促使他创立了 Lingokids。“我正在寻找一种教育工具来教我 2 岁的侄女 英语。他发现的一切都是基于非常传统的学习方法”,因此 2016 年 开始为 Lingokids 赋予生命,这是排名第一的儿童英语学习应用程序。 如今,该公司拥有 158 名员工,已筹集了超过 6000 万美元(5600 万欧元)的投资,超过 5000 万家庭信任其方法。我们。我们必须能够找到解决他们的问题、担忧和需求的方法。” 关于创造就业的关键,“重要的是要确定自己项目的潜力、资源和局限性,并知道如何利用它们来吸引业内最优秀的人才。” 首席执行官 乌鲁蒂亚:“过去三四年,远程、混合和面对面团队的结合是 Lookiero 发展的关键,因为它使我们能够在全球范围内招聘人才,”这家欧洲个人购物领导者公司 2016 年首席执行官兼创始人在线拥有超过 400 万注册用户,业务遍及 10 个国家:西班牙、法国、意大利、德国、英国、奥地利、葡萄牙、比利时、卢森堡和荷兰。
创业是非常困难的,如果你对你的客户和你正在解决的问题没有热情,那么在最复杂的时刻它就会变得非常困难。” 康维达创始团队 努里亚·莫拉莱斯 (Nuria Morales) 和比阿特丽斯·马格罗的劳动力由来自农村地区的女性组成,Komvida 是如何为空虚的西班牙的经济和社会发展做出贡献的典范。Beatriz Magro 和 Nuria Morales 于 2017 年在 Fregenal de la Sierra 推出了这个康普茶品牌。如今,他们拥有 100 名员工,并在 10,000 多家有 WhatsApp 号码 机商店、草药店、大型西班牙商店和 HORECA 以及电子商务中分销其产品。 。 为了实现这一目标,他们非常清楚,必须“有一个有影响力的目标,永远忠于自己,周围都是愿意帮助你实现目标的人。” 在 Komvida,我们能够提供一种创新产品,人们消费它不仅是因为它的味道,还因为它对他们的健康有益。这一点,加上我们的历史,让人们愿意与我们合作。” 伊斯梅尔·维拉洛博斯《卡尔卡萨斯之家》 伊斯梅尔·维拉洛博斯:卡尔加斯之家拥有 3,118 名员工和遍布西班牙、葡萄牙、法国、意大利和墨西哥的 400 多家商店,这是的个人项目,于 2013 年诞生,是一家电子商务公司,其规模令人印象深刻。 2014年跃入现实世界。 “人是 最重要的资产,因此,并非一切都会顺利。
我们的人力资源团队实施了不同的培训计划和日常幸福感监测,旨在发现和解决出现的问题。我们非常清楚,生产力、人才与人的心态密切相关。此外,通过保留雅莱兹德拉维拉总部,我们为该地区提供了新的就业选择,并吸引了来自其他地区的相反方向的人才。” 克里斯托瓦尔·维德玛Lingokids 克里斯托瓦尔·维德玛:个人需求促使他创立了 Lingokids。“我正在寻找一种教育工具来教我 2 岁的侄女 英语。他发现的一切都是基于非常传统的学习方法”,因此 2016 年 开始为 Lingokids 赋予生命,这是排名第一的儿童英语学习应用程序。 如今,该公司拥有 158 名员工,已筹集了超过 6000 万美元(5600 万欧元)的投资,超过 5000 万家庭信任其方法。我们。我们必须能够找到解决他们的问题、担忧和需求的方法。” 关于创造就业的关键,“重要的是要确定自己项目的潜力、资源和局限性,并知道如何利用它们来吸引业内最优秀的人才。” 首席执行官 乌鲁蒂亚:“过去三四年,远程、混合和面对面团队的结合是 Lookiero 发展的关键,因为它使我们能够在全球范围内招聘人才,”这家欧洲个人购物领导者公司 2016 年首席执行官兼创始人在线拥有超过 400 万注册用户,业务遍及 10 个国家:西班牙、法国、意大利、德国、英国、奥地利、葡萄牙、比利时、卢森堡和荷兰。